Fluidez estructural basada en una nueva cultura de trabajo
Sabemos que el cambio constante es la nueva normalidad sin embargo la aceleración actual nos ha cogido desprevenidos. Las tiendas tendrán que sufrir un cambio radical en sus estructuras post-Covid por: 1. Evolución de estructuras jerárquicas a estructuras en forma de red 2. Felixibilidad estructural 3. Customer centric 4. Omnicanalidad del puesto de trabajo 5. Cambios en la Pirámide de Maslow